Empresas consultam perfil de candidatos nas redes sociais antes da contratação

As redes sociais e a exposição gerada por elas se tornaram aliadas dos recrutadores para contratar os profissionais com os quais querem trabalhar. Por isso, a falta de bom senso durante a publicação de fotos em baladas, por exemplo, não ajudam os candidatos a conseguir a tão sonhada vaga de emprego.

A proprietária da escola de cursos e treinamentos Talentos em Paranaguá, Lucélia Salgado, passa por essa situação de análise de currículos e avaliação de candidatos. Segundo ela, todos eles foram consultados nas redes sociais. “O intuito é confirmar se as informações batem, verificar o perfil de fato do candidato, se é o mesmo que a empresa está procurando e se a vaga realmente cabe a ele”, afirmou.

De acordo com ela, a principal dificuldade na hora da contratação hoje é a formulação incorreta dos currículos. “As pessoas nem sempre deixam informações completas dentro dos seus currículos. Muitas vezes colocam um conhecimento que não têm. Já tivemos situações de nós mesmos pesquisarmos e não era bem aquilo e isso prejudica. Alguns candidatos colocam fotos da vida pessoal no currículo, tem que saber separar o profissional do pessoal. Já recebemos fotos de candidato com balões de festa atrás ou na piscina e tivemos que alertá-los sobre isso”, relatou Lucélia.

 

 

As publicações nas redes sociais, em especial no Facebook, ditam o comportamento do indivíduo e, consequentemente, podem ditar também o comportamento que ele terá dentro da empresa. “Muitas fotos de baladas induzem que o candidato está sempre em festas e chegará atrasado para trabalhar, induz uma falta de pontualidade no dia seguinte”, exemplificou Lucélia sobre um fato que pode influenciar na contratação.

 

LIBERADA

A rede social LinkedIn é uma das que estão liberadas para o acesso, principalmente para aqueles que querem estabelecer e fortalecer vínculos profissionais. Esta oferece menos riscos ao candidato que busca uma vaga. A rede foi criada com a intenção de criar um canal de comunicação entre empregador, funcionário e também possibilitar uma chance para aqueles que estão em busca de um novo emprego.

Na rede, é possível compartilhar conhecimentos sobre a sua área de atuação, verificar as postagens de colegas de trabalho e de pessoas com quem você estudou junto em algum ano da sua vida e, até mesmo, contatar professores da faculdade ou curso no qual você queira trocar conhecimentos sobre a área profissional.

Apesar de ainda não ser um costume entre os mais jovens, a rede pode trazer uma série de benefícios e ajudar na colocação profissional. A orientação é para que mesmo aqueles que querem uma vaga de estágio procurem criar um perfil no LinkedIn. “Ela é totalmente diferente de uma rede social comum como o Facebook. Essa está liberada, o perfil é totalmente diferente”, frisou.