Referências são importantes no momento de preparar o currículo

No passado, quando os empregos informais ocorriam em grande escala, as referências apresentadas pelo interessado à vaga eram a forma do empregador saber um pouco mais sobre as qualificações do futuro funcionário. Com o passar do tempo e o cumprimento das Leis Trabalhistas, o número de pessoas contratadas de maneira informal diminuiu significativamente, contudo, as referências continuam sendo uma ferramenta importante na hora de uma possível contratação.

Adriano da Silva, gerente diretor da Agência do Trabalhador de Paranaguá, disse que colocar referências no currículo é importante até hoje. “Essa prática não é antiquada ou algo que ficou no passado, pelo contrário, é algo primordial. Não somente a capacitação técnica e o preparo do candidato à vaga são importantes. A referência também indicará se ele realmente vai cumprir o perfil que a vaga exige”, observou.

Silva explicou que não basta apenas a pessoa ser capacitada se for um funcionário problemático. “Com as referências, o candidato pode obter um ponto a mais para a vaga porque demonstra que não tem o que esconder. Receber as referências continua sendo um bom hábito para os Recursos Humanos (RH)”, avaliou.

O profissional orientou que, além da necessidade de montar um currículo “limpo”, é preciso colocar as referências com item final do documento após as experiências profissionais. “As experiências também servem como referências e possivelmente o RH ligará para a última empresa perguntando o tipo de atividade exercida pelo candidato, entre outras informações. O papel aceita qualquer informação, mas o que vai endossar o perfil e a qualidade desse funcionário é a referência”, comentou.

Algo fundamental é falar a verdade. “Costumo sempre orientar que toda a informação que for colocada no currículo deve ser verdadeira e séria porque há um comprometimento. A partir do momento que a pessoa está montando seu currículo está colocando no papel o que realmente é”, salientou. “Não adianta querer colocar no papel algo que o candidato não é porque se a empresa buscar essa referência pode ocorrer uma decepção e mesmo que houvesse o interesse em contratá-la, essa pessoa pode até perder a vaga”, aconselhou.

 

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