Com 45 anos de atuação em Paranaguá, a Cattalini Terminais Marítimos conquistou neste mês a certificação Great Place to Work (GPTW), reconhecimento internacional concedido às organizações que se destacam pela excelência no ambiente de trabalho e pela experiência positiva oferecida aos seus colaboradores, com base na Pesquisa de Clima Organizacional realizada pelo GPTW. Primeira empresa do Porto de Paranaguá a conquistar a certificação, o levantamento contou com a participação de 550 colaboradores, o equivalente a 92% do quadro funcional, alcançando um índice de confiança de 78 pontos, resultado que garantiu, pela primeira vez em sua história, o selo de Excelente Lugar para Trabalhar.
De acordo com a gerente de Recursos Humanos (RH) da Cattalini, Fabiana Stieglitz, o reconhecimento é fruto de um trabalho contínuo de escuta e aprimoramento da cultura organizacional. “A certificação é baseada na percepção dos próprios colaboradores, que avaliam aspectos como ambiente de trabalho, confiança na liderança, respeito nas relações, oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional”, disse. “Essa certificação reflete a percepção dos nossos colaboradores. Para a Cattalini, essa conquista tem um significado muito importante, porque, em 45 anos de história, é a primeira vez que recebemos esse reconhecimento do GPTW”, salientou Fabiana.
Trabalho conjunto
De acordo com Fabiana, a empresa conta hoje com mais de 70 líderes e o resultado é fruto de um trabalho em conjunto em diferentes frentes de atuação. “Foram os nossos colaboradores que reconheceram que a empresa realmente é um ambiente excelente para se trabalhar. O mais importante é a percepção deles em relação ao respeito dentro da Cattalini, a valorização das pessoas, essa oportunidade de crescimento que é muito forte, foram eles que validaram esse selo”, salientou.
“É claro que é uma linha de desenvolvimento, mas a nossa liderança é a peça-chave em tudo. Nós investimos bastante em capacitação, entendemos que precisávamos cuidar de pessoas e existe um cuidado muito grande com elas, essa é a nossa particularidade aqui dentro da empresa, uma cultura de muito cuidado com esses colaboradores e essa gestão faz parte, porque no dia-a-dia é a liderança que está próximo dessas equipes. O selo é de toda essa liderança também que trabalhou bastante para que nós transformássemos o nosso ambiente de trabalho”, pontuou. “Nos enche de orgulho saber que estamos construindo dia a dia uma cultura de respeito, de confiança, de uma relação muito próxima ao seu colaborador e desse cuidado com as pessoas”, salientou.
“A certificação retém primeiro o talento, porque nós estamos dentro de uma organização que é um excelente lugar para se trabalhar. Os nossos colaboradores são muito engajados e dedicados à empresa, então isso constrói a Cattalini”, avaliou.
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Construção de carreira
A gestora ressaltou que a Cattalini valoriza o crescimento profissional de seus colaboradores, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e de construção de carreira. “Nós temos colaboradores com muitos anos de empresa, então existe, sim, a possibilidade de construir uma carreira dentro da Catallini. Hoje, o nosso quadro de gestores é formado, em grande parte, por pessoas que cresceram dentro da empresa ao longo dos anos. Essas pessoas cultivam essa cultura e, agora, também desenvolvem novos profissionais. Existe uma relação muito bonita de construção dentro da empresa. O selo vem para fortalecer a nossa marca e é motivo de orgulho para todos nós”, disse Fabiana.
De acordo com ela, a empresa possui vários programas que não atingem apenas seus colaboradores, mas também suas respectivas famílias. “Esse também é um diferencial da Catallini, por essa cultura de cuidado, e saber que a gente também está desenvolvendo pessoas não só aqui para o ambiente da empresa, mas sim para o mercado de trabalho, é gratificante para a Cattalini. O cuidado com o bem-estar, com a família dos colaboradores, são os princípios da empresa”, disse.
“Temos vários projetos dentro, programas que são voltados para a saúde mental, então a gente hoje olha muito para isso e não é por causa da NR1, é porque realmente existe um cuidado de longa data com o colaborador. Em 2024 nós recebemos o selo de empresa promotora de saúde mental, em 2025 nós também fomos certificados e agora em 2026 a gente vai ser avaliado novamente para ver se a gente mantém a certificação. Mas isso já mostra o comprometimento da empresa”, concluiu Fabiana Stieglitz.
