A tecnologia alcançou há algum tempo o mercado de trabalho também no quesito busca por mão de obra. A entrevista remota é um recurso que vem ganhando cada vez mais espaço nas grandes empresas, além disso, saber o que postar nas redes sociais também é algo importante para os candidatos. É o que explica Dr. Marcelo Raymundo, psicólogo, psicoterapeuta, avaliador psicossocial, mestre em Psicobiologia, ministrante de aulas, treinamentos e palestras. “Hoje a tecnologia é como conhecer o alfabeto. É necessário se manter conectado.
Quem procura um trabalho e será entrevistado tem que saber que, necessariamente, o currículo de papel é importante, mas é necessário também o currículo eletrônico”, salientou. “Sempre aconselho até que a pessoa tenha um currículo ligado ao Linkedin que é uma espécie de Facebook, mas é uma rede social ligada ao profissional. É importante manter um e-mail em que se tenha acesso diário para que as empresas possam entrar em contato para uma possível entrevista”, orientou.
Dr. Marcelo aconselhou, ainda, que nas redes sociais pessoais as pessoas se preocupem com o que postam e o que falam. “É preciso procurar ter uma linguagem que passe algo sobre a pessoa, mas com um pouco de seriedade. Pode ter descontração, mas ter atenção a isso, pois tudo é observado pelas empresas que verificarão o que é colocado no currículo enviado, por exemplo, eles avaliarão a entrevista realizada com o candidato on-line, mas farão também um comparativo com o que a pessoa divulga em suas redes sociais para ter uma ideia sobre o candidato”, salientou.
As entrevistas on-line facilitam também para quem não reside na mesma cidade onde está localizada a empresa, pois poupará o tempo em ir até aquele município para a entrevista. “A empresa pode verificar os dados do candidato antes de chamar para uma entrevista ou mesmo usar dos próprios recursos tecnológicos para fazer uma entrevista, por exemplo, via Skype, a qual pode ser realizada on-line”, observou. “Na verdade, entrevistas a distância já eram realizadas através do telefone que já passava para a empresa uma ideia de como era o candidato, mas agora com o acesso à Internet há muito mais detalhes que podem ser percebidos”, comentou.
O número de empresas que hoje utilizam a tecnologia para entrevistas de trabalho e mesmo para verificação das qualificações dos profissionais tem aumentado. “Eu mesmo já fui entrevistado e já entrevistei e a maioria das pessoas que trabalham com recrutamento e seleção faz esse contato on-line inicialmente e já fica sabendo entre 60% a 70% do que perguntaria pessoalmente. A entrevista final será apenas para coletar alguns detalhes para a finalização. Com isso, é poupado tempo da pessoa e da empresa”, explicou.
