随着10号星期日父亲节的到来，关于父亲在婴儿出生后的最初几天陪伴的讨论变得更加重要。尽管法律保障陪产假，但在巴西，陪产假仍然面临重大挑战，无论是在准予的假期，还是在社会对父亲在育儿中角色的认可方面。
为了更好地了解当前的立法和扩大这项权利的方法，《Folha do Litoral News》采访了巴拉那联邦大学法学硕士、Gasam Advocacia 律师事务所劳动法专家 Rubens Bordinhão de Camargo Neto 律师。
权利得到保障，但仍然有限
鲁本斯解释说，陪产假是《联邦宪法》和《劳动法合并法》（CLT）规定的一项权利，允许父亲在孩子出生或收养后休假五个工作日，且不扣除工资。“如果公司参与‘企业公民计划’，这段时间可以延长至20天，”这位律师强调道。
扩张提案在国会审议
目前，国会正在审议多项旨在延长陪产假的法案和拟议的宪法修正案。其中，以下法案尤为突出：
- PL 3935/2008（商会）：提议将休假时间增加至 15 天，同时保证工作稳定性。
- PEC 58/2023（参议院）：规定父亲享有 20 天的假期。
- PL 6063/2024：建议父亲休假 60 天，母亲休假 180 天。
- PL 3773/2023：提议逐步增加陪产假，从 30 天增加到 60 天。
鲁本斯指出：“这些提议旨在使巴西与国际标准接轨，父亲在生命最初几个月的存在越来越受到重视。”
理想时间：至少 30 天
对于这位律师来说，理想的陪产假时长应该是30天。“这是父亲积极参与照顾婴儿并在产后为母亲提供支持所需的最低限度。从情感和社会角度来看，这可以加强情感纽带，并促进家务中的性别平等，”他评估道。
此外，他还表示，延长陪产假也对劳动力市场产生了积极影响。“这减少了‘母亲的惩罚’，因为它使父母的责任在男女之间更加平等地分配，”他指出。
父母面临的障碍
尽管这是一项权利，但许多父亲仍然面临着错误信息、雇主的抵制以及对职场报复的担忧。“从文化角度来看，人们仍然认为照顾孩子是母亲的唯一责任，这种观念需要改变，”鲁本斯警告说。
如何保证权利？
要享受陪产假，父亲必须正式通知公司孩子出生或领养，并提交所需文件，例如出生证明或法定监护协议。“如果公司参与了‘公民计划’（Empresa Cidadã），务必在孩子出生后两个工作日内申请延期，”他建议道。
鲁本斯指出，雇主不遵守规定可能会受到法律制裁。“剥夺这项权利是违法的。此外，这还会妨碍父亲体验家庭生活中独特而不可替代的时刻。”
父亲从一开始就存在
最后，专家强调，从孩子幼年时期开始，重新思考父亲在养育孩子过程中所扮演的角色至关重要。“父亲并非配角，他还关心、支持和教育孩子。他参与得越多，家庭关系就越牢固、越健康。”他总结道。
