历史上女性取得的最伟大进步之一就是她们在就业市场上取得的成就。她们获得了上学的权利，在公司担任正式职务，如今有法律禁止男女工资歧视。然而，为了扩大这些权利，仍然存在需要填补的空白。
巴拉那联邦大学（UFPR）人权与民主硕士律师玛丽亚·维多利亚·科斯塔德洛·费雷拉（Maria Vitória Costaldello Ferreira）表示，女性开始变得更加专业，接受高等教育，增加女性教育，并因此开始占据主导地位。更合格的职位。
“随着进入市场和正式工作，妇女也开始在工会和阶级实体中工作，为工人组织做出贡献，”该律师说。
同工同酬
巴西有一些法律禁止男女工资歧视。其中，第14.611/2023号法律（同工同酬法）脱颖而出。这保证了同工同酬，并规定了如果存在基于性别、种族、民族、出身或年龄的工资歧视的精神损害赔偿。除了建立实现薪酬平等的机制外，例如报告渠道和强制性的薪酬透明度报告和薪酬标准。
他表示：“第 14.457/2022 号法律规定了一系列与妇女工作有关的措施，并在第 30 条中明确规定：保证女性雇员与向同一雇主履行相同职能的雇员享有同等报酬”律师。
还有第 9.029/1995 号法律，禁止在获得或维持雇佣关系方面采取任何基于性别、出身、种族、肤色、婚姻状况、家庭状况或年龄的歧视性做法。除其他措施外，它禁止要求就业时进行妊娠测试。
向何处前进？
该律师重点介绍了巴西经济研究所 Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV) 的研究，该研究表明，2023 年第一季度，黑人女性的平均工资为 1.948 雷亚尔，相当于白人女性的 48%。男性平均收入是白人女性的 62%，是黑人男性的 80%。
“巴西需要推动男女，特别是黑人女性之间的有效工资平等。实际上，从事相同活动的男性和女性之间仍然存在工资差异。巴西需要推动女性，特别是黑人女性担任管理职位和高级职位”，玛丽亚·维多利亚表示。
她表示，巴西还需要推进日托中心和学校的政策，以便妇女能够安全地将孩子留在工作岗位。
“巴西需要建立机制，保证孕妇休完产假后能有更长时间的就业。据 FGV 称，24 个月后，几乎一半休产假的女性都退出了就业市场。巴西需要增加陪产假（目前仅为 5 天）和产假的长度。巴西需要推进鼓励职业女性母乳喂养的政策”，玛丽亚·维多利亚强调说。
1988年宪法
1988年宪法在促进妇女权利方面发挥了重要作用。 “宪法规定男女权利和义务平等，并明确宣布巴西联邦共和国的目标是促进所有人的利益，不因出身、种族、性别、肤色、年龄而存在偏见。以及任何其他形式的歧视。因此，该案文消除了基于法律的男女之间任何正式歧视的可能性”，该律师强调说。
除其他外，《宪法》规定了以下具体权利：保护妇女劳动力市场、将政党资金的最低比例用于促进妇女政治参与的方案以及授予领域所有权或授予使用权的可能性。城市财产归女性所有。
此外，《宪法》还规定了其他正式的进步，例如孕妇的产假和工作保障，规定男女平等履行与婚姻有关的义务。
复数
该律师还捍卫了妇女参与政治对于改善民主的重要性。 “只有当所有公共空间都被最多元化的社会阶层占据并代表巴西社会的多元化时，才会有民主。政治中最多样化群体的多样性和代表性是社会在保障权利方面取得进步的先决条件”，玛丽亚·维多利亚宣称。
妇女参与政治可以鼓励针对她们的具体问题进行辩论，让人们了解直接影响妇女生活的困难，并有助于反对机构空间中的大男子主义和父权制。
