Моральное притеснение на работе: узнайте, как распознать

Моральное преследование характеризуется поведением, демонстрирующим психологическое насилие в отношении работника. Поставление работника в унизительные ситуации может представлять собой преследование, например, чрезмерное строгое поведение, изоляция работника, требование недостижимых целей, ругань, создание прозвищ и другие. Часто повторяющееся такое поведение может нанести психологический и даже физический вред.

Юрист Лизиан Мель Роча имеет степень магистра в области трудового права и процесса и имеет более чем 20-летний опыт работы в области трудового права. По ее словам, в последние годы увеличилось количество трудовых исков с требованием возмещения морального вреда. «Я считаю, что это связано с тем, что сегодня люди имеют больше знаний и добиваются соответствующего возмещения в суде. Помимо случаев морального притеснения, участились (значительно) случаи сексуальных домогательств. Я думаю, что моральный ущерб наносится более уязвимым людям и в ситуациях неравенства, и на данный момент мы можем сказать, что это очень распространено среди женщин», - проанализировала Лизиан.

«Первая рекомендация — человеку (жертве) подать жалобу в Министерство труда», — посоветовала адвокат Лизиан Мель Роша.

ПОВЕДЕНИЕ, СЧИТАЕМОЕ МОРАЛЬНЫМ ПРЕСЛЕДОВАНИЕМ

Моральное притеснение на рабочем месте характеризуется практикой оскорбительного поведения или поведения: «Проявляется в словах и/или отношениях, которые могут нанести вред достоинству или физической и/или психической неприкосновенности человека, ставя под угрозу его здоровье при трудоустройстве и причиняя вред. сама рабочая среда», — заявила Лизиана.

Наиболее распространенными жалобами на притеснения, по словам адвоката, являются: дисквалификация человека, прямо или косвенно (в том числе унижение его оскорбительными словами); работодатель подвергает работников ситуации изоляции внутри рабочей среды (не переводит работу, не созывает на собрания и т. д.); преследователь делает негативные ссылки на близость жертвы (пример: критика гомосексуализма = гомофобия); преследователь порочит имидж человека внутри и за пределами рабочей среды; ограничение на посещение туалета; и обыски сумок или даже интимные обыски.

Одной из наиболее распространенных характеристик является злоупотребление властью и извращенные манипуляции с намеренным желанием причинить вред другим, целью которого является психологическая дестабилизация жертвы. «Это может произойти между иерархическим начальником и подчиненным (это наиболее распространенный случай, потому что отношения носят властный характер), но это может произойти и между людьми на одном иерархическом уровне внутри компании», - подчеркнула Лизиана.

ЧТО ДЕЛАТЬ В СИТУАЦИИ ПРИТЕСНЕНИЯ?

Если работник выявляет любую из этих ситуаций, адвокат советует ему отстаивать свои права.

«Первая рекомендация – подать жалобу в Министерство труда, которое расследует ситуацию и привлечет виновных к ответственности. Это можно сделать анонимно, на сайте областной прокуратуры по трудовым спорам 9-го региона», - указала Лисяне.

Кроме того, работник может подать иск в Суд по трудовым спорам с требованием компенсации за допущенные нарушения. «Я просто помню, что в случае судебного иска жертва ущерба должна будет предоставить доказательства фактов. Затем она должна собрать документы (например, электронные письма), подтверждающие насилие и свидетелей, которые были свидетелями преследования», — подчеркнул адвокат.