Uno dei più grandi progressi compiuti dalle donne nel corso della storia è stato il loro successo nel mercato del lavoro. Hanno ottenuto il diritto di andare a scuola, hanno ricoperto incarichi formali nelle aziende e oggi esistono leggi che vietano la discriminazione salariale tra uomini e donne. Tuttavia, ci sono ancora delle lacune che devono essere colmate per espandere questi diritti.
L'avvocato, laureata in Diritti Umani e Democrazia presso l'Università Federale del Paraná (UFPR), Maria Vitória Costaldello Ferreira, ha affermato che le donne hanno cominciato a diventare più professionali, ad accedere all'istruzione superiore, ad aumentare l'istruzione femminile e, di conseguenza, hanno cominciato a occupare posizioni più qualificate.
“Con l’accesso al mercato e al lavoro formale, le donne hanno cominciato a lavorare anche nei sindacati e negli organismi di classe, contribuendo all’organizzazione dei lavoratori”, ha detto l’avvocato.
parità salariale
In Brasile esistono alcune leggi che vietano la discriminazione salariale tra uomini e donne. Tra questi spicca la Legge n. 14.611/2023 (Legge sulla parità retributiva). Ciò garantisce la parità di retribuzione per lo stesso lavoro e stabilisce il risarcimento dei danni morali in caso di discriminazione salariale basata su sesso, razza, etnia, origine o età. Oltre a creare meccanismi per raggiungere l’uguaglianza salariale, come canali di segnalazione e relazioni obbligatorie sulla trasparenza salariale e criteri di remunerazione.
“La legge n. 14.457/2022 stabilisce una serie di misure relative al lavoro femminile e stabilisce espressamente, all’articolo 30: alle lavoratrici è garantita la parità di retribuzione rispetto ai dipendenti che svolgono la stessa funzione ricoperta presso lo stesso datore di lavoro”, ha affermato l'avvocato.
Esiste anche la Legge n. 9.029/1995, che vieta l'adozione di qualsiasi pratica discriminatoria per l'accesso o il mantenimento dei rapporti di lavoro in base al sesso, all'origine, alla razza, al colore, allo stato civile, alla situazione familiare o all'età. Tra le altre misure vieta l'obbligo del test di gravidanza per l'occupazione.
Dove andare avanti?
L'avvocato sottolinea una ricerca dell'Istituto brasiliano di economia della Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV), da cui emerge che, nel primo trimestre del 2023, lo stipendio medio delle donne nere era di 1.948 R$, che equivale al 48% di quello delle donne bianche. gli uomini guadagnano in media il 62% di quanto guadagnano le donne bianche e l’80% di quanto guadagnano gli uomini neri.
“Il Brasile deve avanzare verso un’effettiva parità salariale tra uomini e donne, in particolare le donne nere. In pratica esiste ancora una differenza retributiva tra uomini e donne che svolgono le stesse attività. Il Brasile ha bisogno di avanzare nell’occupazione di posizioni dirigenziali e di responsabilità da parte delle donne, soprattutto di colore”, ha affermato Maria Vitória.
Secondo lei, il Brasile deve anche portare avanti la sua politica sugli asili nido e sulle scuole in modo che le donne possano lasciare i propri figli al lavoro in sicurezza.
“Il Brasile deve creare meccanismi per garantire l’occupazione delle donne incinte più a lungo dopo il ritorno dal congedo di maternità. Secondo FGV, dopo 24 mesi, quasi la metà delle donne che prendono il congedo di maternità sono fuori dal mercato del lavoro. Il Brasile deve aumentare la durata del congedo di paternità (che attualmente è di soli 5 giorni) e del congedo di maternità. Il Brasile deve promuovere politiche volte a incoraggiare l’allattamento al seno tra le donne che lavorano”, ha sottolineato Maria Vitória.
Costituzione del 1988
La Costituzione del 1988 svolge un ruolo significativo nella promozione dei diritti delle donne. “La Costituzione stabilisce l’uguaglianza tra uomini e donne nei diritti e nei doveri, oltre a dichiarare espressamente che è obiettivo della Repubblica Federativa del Brasile promuovere il bene di tutti, senza pregiudizi basati sull’origine, razza, sesso, colore, età e ogni altra forma di discriminazione. Il testo, quindi, elimina ogni possibilità di discriminazione formale tra uomini e donne in base alla legge”, ha sottolineato l'avvocato.
Tra gli altri, la Costituzione prevedeva i seguenti diritti specifici: la tutela del mercato del lavoro femminile, l'applicazione di una percentuale minima del fondo dei partiti nei programmi volti a promuovere la partecipazione politica delle donne e la possibilità di concedere il titolo di dominio o di concedere l'uso di proprietà urbana alle donne.
Inoltre, la Costituzione ha apportato anche altre novità formali come il congedo di maternità e la sicurezza del lavoro per le donne incinte, stabilendo che i doveri relativi al matrimonio siano esercitati in modo paritario da uomini e donne.
Pluralità
L'avvocato ha anche difeso l'importanza della partecipazione delle donne alla politica per il miglioramento della democrazia. “Ci sarà democrazia solo quando tutti gli spazi pubblici saranno occupati dai più diversi segmenti sociali e rappresenteranno la pluralità della società brasiliana. La diversità e la rappresentanza dei segmenti più diversi in politica sono prerequisiti affinché la società possa avanzare nella garanzia dei diritti”, ha dichiarato Maria Vitória.
La partecipazione delle donne in politica può incoraggiare il dibattito su questioni specifiche a loro rivolte, dare visibilità alle difficoltà che toccano direttamente la vita delle donne e contribuire alla lotta contro il machismo e il patriarcato negli spazi istituzionali.
