Le nombre d'apprentis embauchés au Paraná est passé de 29.083 2018 en 34.183 à 2022 17,5 en XNUMX, soit une augmentation de XNUMX % en cinq ans. Les chiffres figurent dans la Liste annuelle d'informations sociales (RAIS) du ministère du Travail, collectée et organisée par l'Institut de développement économique et social du Paraná (Ipardes).
En 2022, le secteur qui a accueilli le plus d'apprentis était l'Industrie, avec 11.503 9.461 embauches, suivi du Commerce (3.707 3.445). Avec XNUMX XNUMX entrées, l'Administration publique a également contribué de manière significative à cette croissance. Le segment Information, Communication et Activités Financières complète ce chiffre avec XNUMX nouveaux apprentis.
En termes géographiques, Curitiba a dirigé la création de postes vacants dans cette modalité. Dans la capitale, 8.587 2022 apprentis ont été embauchés rien qu'en 1.819. Ensuite, il y a eu Maringá (1.703 1.598 postes vacants), Londrina (1.455 XNUMX), Cascavel (XNUMX XNUMX) et São José dos Pinhais (XNUMX XNUMX).
L'embauche des apprentis est basée sur loi fédérale sur l'apprentissage et travaille dans une logique différente de celle du CLT, en se concentrant sur les jeunes entre 14 et 24 ans. Pendant le contrat, ils participent à des cours professionnels, alignant théorie et pratique sur le lieu de travail. Cette formation vise à les préparer à occuper des postes qualifiés dans le futur, contribuant ainsi à leur employabilité et à leur insertion productive dans la société.
Les horaires de travail sont réduits pour être compatibles avec la période d'études du jeune, de 4 à 6 heures par jour. Les entreprises qui adoptent ce modèle sont tenues d'allouer entre 5 % et 15 % de leurs postes vacants aux apprentis, favorisant ainsi l'inclusion de ces personnes sur le marché du travail.
Le nombre d'apprentis embauchés au Paraná est passé de 29.083 2018 en 34.183 à 2022 17,5 en XNUMX, soit une augmentation de XNUMX % en cinq ans. Les chiffres figurent dans la Liste annuelle d'informations sociales (RAIS) du ministère du Travail, collectée et organisée par l'Institut de développement économique et social du Paraná (Ipardes).
En 2022, le secteur qui a accueilli le plus d'apprentis était l'Industrie, avec 11.503 9.461 embauches, suivi du Commerce (3.707 3.445). Avec XNUMX XNUMX entrées, l'Administration publique a également contribué de manière significative à cette croissance. Le segment Information, Communication et Activités Financières complète ce chiffre avec XNUMX nouveaux apprentis.
En termes géographiques, Curitiba a dirigé la création de postes vacants dans cette modalité. Dans la capitale, 8.587 2022 apprentis ont été embauchés rien qu'en 1.819. Ensuite, il y a eu Maringá (1.703 1.598 postes vacants), Londrina (1.455 XNUMX), Cascavel (XNUMX XNUMX) et São José dos Pinhais (XNUMX XNUMX).
L'embauche des apprentis est basée sur loi fédérale sur l'apprentissage et travaille dans une logique différente de celle du CLT, en se concentrant sur les jeunes entre 14 et 24 ans. Pendant le contrat, ils participent à des cours professionnels, alignant théorie et pratique sur le lieu de travail. Cette formation vise à les préparer à occuper des postes qualifiés dans le futur, contribuant ainsi à leur employabilité et à leur insertion productive dans la société.
Les horaires de travail sont réduits pour être compatibles avec la période d'études du jeune, de 4 à 6 heures par jour. Les entreprises qui adoptent ce modèle sont tenues d'allouer entre 5 % et 15 % de leurs postes vacants aux apprentis, favorisant ainsi l'inclusion de ces personnes sur le marché du travail.
ÉTUDIANT RÉUSSI
Également sous la coordination du Setr, le projet Student Success promeut environ 800 parcours de qualification professionnelle et d'employabilité pour les étudiants du réseau éducatif public. Les étudiants bénéficient également d'une aide pour délivrer une carte de travail numérique et interroger les offres d'emploi disponibles compatibles avec leur profil.
L'un des principaux axes est l'utilisation des nouvelles technologies. Grâce à Escola do Trabalhador 4.0, les étudiants peuvent accéder gratuitement à plusieurs cours technologiques certifiés par Microsoft.
Le projet pilote Successful Student a été développé dans les écoles publiques de Curitiba et, en 2024, des employés des agences de travail et des avant-postes ont été formés pour faire connaître le projet dans les municipalités de l'intérieur. Au total, 108 établissements ont été couverts, avec environ 47 XNUMX étudiants inscrits.
Le Centre de stages du Paraná, géré par le Secrétariat d'administration et de sécurité sociale, est une autre institution qui encourage l'insertion des jeunes sur le marché du travail. Actuellement, il y a 106 offres de stages disponibles pour les lycéens réguliers ou professionnels.
Source : AEN
