Mulheres triplicaram presença no mercado do Paraná

O número de mulheres no mercado de trabalho formal do Paraná mais que triplicou nos últimos 30 anos. Em 1986, de acordo com dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) do Ministério do Trabalho, 384.223 mulheres trabalhavam com carteira assinada no Estado. Em 2016, esse número estava em 1.364.106 – 255% maior.

Há 30 anos, o sexo feminino detinha 31,7% das vagas no mercado de trabalho no Estado. Em 2016, essa participação chegou a 45,3%.

Os dados da RAIS foram compilados pelo Instituto Paranaense de Desenvolvimento Econômico Social (Ipardes) e mostram que as mulheres do Paraná trabalham, em sua maioria, no setor de serviços, em que respondem por 60% da mão de obra. O segundo setor que mais emprega mulheres é o comércio, com 21,7%, seguido pela indústria (15,6%) e pela agropecuária (1,4%). A construção civil tem apenas 0,7% da força de trabalho formada por mulheres.

MUNICÍPIOS

Apesar da preponderância masculina no mercado de trabalho no Estado, há municípios paranaenses em que a mão de obra feminina é destaque. Entre as 399 cidades do Estado, 79 registram maioria de mulheres no mercado de trabalho.

 “O aumento das mulheres no mercado de trabalho não deriva da questão demográfica, já que elas são a maioria da população. Trata-se de uma mudança estrutural, com um número maior de mulheres se tornando chefes de família e com maior nível de instrução”, diz Julio Suzuki, diretor-presidente do Ipardes.

Em 2016, 28% das mulheres no mercado de trabalho no Paraná tinham Ensino Superior, contra uma média de 14% dos homens. Em média, as mulheres brasileiras com 25 anos ou mais têm 8,2 anos de estudo, contra 7,8 anos dos homens.

SALÁRIOS

O aumento da presença da mulher no mercado de trabalho também reduziu a diferença salarial em relação aos homens no Paraná. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que em 2016 as mulheres ganhavam, em média, 26,5% menos do que os homens. Em 2012, essa diferença era de 32,1%.

Pelo menos três fatores ajudam a explicar essa diferença, de acordo com Suzuki Júnior. “O primeiro é a incidência maior da jornada parcial entre as mulheres, o segundo é que há a preponderância feminina no emprego doméstico, que infelizmente tem baixa remuneração, e em terceiro a existência, ainda, da discriminação, que faz com que em alguns cargos de igual posição e carga horária, os homens ainda ganhem mais”, diz.

AEN

Foto: Pedro Ribas ANPR